因工作需要，經(jīng)公司研究決定，擬在公司內部競聘成本控制部副部長(cháng)1名，具體如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘公司成本控制部副部長(cháng)，面向四川省建筑機械化工程公司內部員工進(jìn)行，符合任職條件、有意愿者均可提交競聘材料。

　　二、任職條件

　　三、崗位職責

　　(一)全面主持成本控制部各項工作，領(lǐng)導部門(mén)員工全面履行各項崗位職責。

　　(二)部門(mén)工作職責

　　1.工程項目投標報價(jià)審核，參與招投標文件評審、分供商投標報價(jià)評審及主合同評審、分包合同評審;

　　2.工程項目管理責任書(shū)的成本分析、審核，提出工程相關(guān)管理工作責任書(shū)中的成本指標;

　　3.監督檢查項目月結成本實(shí)施情況;

　　4.配合對項目部的期間及兌現成本審計;

　　5.公司招標文件的成本審核管理;

　　6.工程竣工結算、內部結算、分包結算、租賃、供應商及勞務(wù)方面的結算監督管理和審核確認;

　　7.公司分供商招標控制價(jià)的審核確定;

　　8.領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　四、競聘說(shuō)明

　　1.公司中層干部、一般管理人員均可參加競聘。

　　2.公司中層干部競聘成功可按照《公司黨委關(guān)于中層領(lǐng)導人員選拔任用暫行實(shí)施辦法》以及相關(guān)規定作為中層正職人選。

　　3.公司一般管理人員競聘成功可按照《公司黨委關(guān)于中層領(lǐng)導人員選拔任用暫行實(shí)施辦法》以及相關(guān)規定作為中層副職(主持工作)人選。

　　五、競聘程序

　　1.競聘報名。符合條件、有意愿的員工，填寫(xiě)《公司中層管理人員競聘報名表》(附件一)，于2018年11月23日(周五)17:00前交公司人力資源部(逾期不再受理)。競聘工作辦公室對報名者的各類(lèi)信息保密。

　　2.資格審查。競聘工作辦公室對應聘人員的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面情況及競聘基本條件進(jìn)行嚴格審查，確定參加競聘人員，報公司競聘工作領(lǐng)導小組審定后，于2018年11月26日(周一)公布競聘人員名單。

　　3.提交競聘報告。資格審查合格的競聘者，根據競聘崗位撰寫(xiě)書(shū)面競聘報告，于2018年12月3日17:00前將本人簽字的競聘報告紙質(zhì)版及電子版提交公司人力資源部，競聘報告包括但不限于以下內容：

　　(1)個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理能力自述;

　　(2)對競聘崗位的認識及目前該崗位工作中的優(yōu)缺點(diǎn);

　　(3)自己的初步工作設想、工作目標等;

　　(4)實(shí)現目標采取的措施與方法;

　　(5)其它需要提交的內容。

　　4.組織競聘宣講會(huì )。

　　(1)競聘宣講會(huì )分為競聘宣講和答辯兩個(gè)部分，競聘宣講順序由抽簽確定。

　　(2)評委的確定。根據本次競聘崗位的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)確定評委人選。

　　(3)應聘者競聘宣講內容包括：個(gè)人基本情況、競聘崗位所具備的基本條件、歷年來(lái)的工作業(yè)績(jì)及任職后的打算。答辯主要以競聘工作領(lǐng)導小組選定提問(wèn)的形式，測試應聘者的組織能力、理論水平、專(zhuān)業(yè)知識、工作思路、語(yǔ)言表達能力、個(gè)人特性等業(yè)務(wù)素質(zhì)，競聘工作領(lǐng)導小組分別就競聘材料和答辯環(huán)節對競聘人員進(jìn)行當場(chǎng)評分(競聘材料分數占20%，競聘宣講分數占30%，答辯分數占50%)，填寫(xiě)《公司中層管理人員競聘面試評分表》(附件二)，由競聘工作辦公室匯總競聘人員得分情況。

　　5.競聘結果。競聘工作領(lǐng)導小組將競聘結果報公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì )研究后上報公司黨委。

　　六、其它事項

　　1.聯(lián)系人：陳科，聯(lián)系電話(huà)：028—83281471;

　　2.郵箱：shengjianjisi@sina.com。

　　公司人力資源部

　　2018年11月16日